接下来的时间聂鹏飞频频出现在各个公司，大量招聘和挖角来的人员不断出现在队伍里，对下属所有公司进行审计和梳理。

可是真正做起来的时候，聂鹏飞才发现人才匮乏、良才难得。在又一次跟郑耀先会面的时候，两人在天台上吹着冷风小酌两杯，聂鹏飞就忍不住吐槽招人的难度。

结果郑耀先哈哈大笑着说：“没想到还有你老聂失误的地方？果然啊！人无完人，你也有不知道的地方。”

聂鹏飞诧异的看着郑耀先，赶紧给他满上一杯求教。郑耀先一通解释之后才让聂鹏飞恍然大悟，直呼自已简直就是睁眼瞎！

这还要从港岛的殖民政府说起。虽然二战结束港岛重光之后，港府对外宣称要实行港人治港政策，但实际上还是沿用以前那一套东西。

港岛的主要政务部门依然是由英国来的官员担任首脑，就像菲力那样一来就可以出任贸易发展局局长。更不要提警署、财税、法务、海关等实权部门，统统都是英国主管。

就连中层官员也要从英伦本土选拔任命，而本地选中的公职人员，大多只能从事底层繁杂的工作，对于升迁总是遥遥无期。

雷洛此前就是最好的例子，哪怕已经升为华人警员的天花板，直接掌管着全港三分之一、间接影响剩下的三分二警员，但在警署职务等级中依然属于下层，连中层都算不上。

并且除了升迁无望之外，就连外来官员和本地官员的薪资待遇也要分个三六九等。外籍官员的薪资待遇往往是本地同等职务的三倍。就算是休假和差旅费也有区别对待。

这也就无怪乎整个港府从上到下贪腐横行。试问谁会在明知道升迁无望的情况下还能保持本心？即便有也是凤毛麟角。

可即便是这么不公平的待遇，每年依然有大量大学毕业生和优秀年轻人，挤破脑袋也想进入港府各机构工作。哪怕只是在里面打杂也不放弃。

主要就是因为他们一旦进入各机构成为公务员，就相当于在华人中有了身份地位。他们可以利用这层身份充当官员和商人间的桥梁，官员放心、商人也心甘情愿。

毕竟不是所有商人都有机会接触到他想见的官员，也不是每一个来港任职的官员都会华语。更何况有些官员任期结束之后还希望能回到本土，自然需要一个人充当白手套，把贪腐的名声隔离在外。

而且土地公务员待遇不好也只是相对于外籍公务员，不算他们充当中间人上下其手捞到的好处，就是港府本身的待遇也足够让大多数公司雇员羡慕的流口水。

港府对于华人雇员一般都是采用合约雇佣关系，大体上来说分为三类：长俸制、非长俸制、合约制。

第一类长俸制简单来说就是后世所谓的‘铁饭碗’，一旦竞聘上就相当于长期饭票，只要不是打算造反就能领一辈子薪水。