原本聂鹏飞为了在港岛快速站稳脚跟，再加上当时他用林业身份不能长时间在港岛留驻，所以创立的几家产业都是安排人各自负责一块，并没有形成有效的整合。

如今既然想要梳理自然要好好规划一套总部的管理中心，那么扩建部门、招聘人才就显的刻不容缓。

首先关于自已的定位就不能被太多琐事缠住，不然哪能有太多时间去做其他事？所以这个总经理的人选就要慎重。

丁路虽然能力和关系都没问题，但是毕竟年轻难免被一些商场老家伙们轻视，所以暂时来说只能作为一个备选，在副总的位置上多待几年之后再升任总经理。

纬理能力年纪倒是都很不错，但是银行那里千头万绪一时之间离不开他，短时间内也是只能兼任副总分管一部分工作。

钱枫潜力是有但是目前经历太少能力不足以担当大任，而等他成长起来的时间里，只怕早已没有他的位置，以后充其量就是在娱乐公司任个总经理。

不过他为人正直有责任心，经过一段时间历练之后倒是可以挂个财务总监的职务，而且让他监管集团资金走向也能打消他的顾虑。

不过预想中的集团战略规划中心的主管人选，恐怕港岛难以找到合适的人选。当前的世界中心仍是美国，最顶尖的人才无不向往去美国闯荡，所以这个人选还是要在美国招聘。

取出笔记本和笔记下这一点，回头让苏抗战在美国以NS风投的名义发布招聘，实在不行就重金挖角。在美国还没有花钱解决不了的问题，只要钱到位总能找到合适人选。

至于法务部最好解决，回头找机会收编了陈天翔所在的律所，听说他们律所的创始人严峻有意竞选今年的华人议员，回头想办法跟他做个交易推他一把，想必事情应该就好谈。

可能是因为这些年华人势力不断扩张的原因，最近港府里传出风声，打算聘任八名华人非官守议员。严峻盯上的就是这八个位置之一。

至于审计工作暂时还是委托立信，但是自已内部的审计部门也必须尽快建立起来，目前倒是可以让莫竹先招人干着，后面再慢慢过渡到钱枫手里。

安保部门可以让叶辰带着人组建，还可以趁机塞些自已人进来，同时还能扩大保镖队伍。关键时刻聂鹏飞还是更信任这些内地审核过后送来的人。

不过这样一来需要的人员就不是一个小数目，全靠内部提拔肯定不可能，少不了去外部招聘人手或者挖角。

好在如今的鼎丰集团一系公司在港岛也算广有名气，去年的全员年终奖更是让不少打工人眼热不已，相信只要努力一定能把班子顺利拉起来。