聂鹏飞点点头说：“接下来我还会离开一段时间，大体工作安排不会出现太大变动，各位只需要循序渐进的发展即可。

如果有不能决断的事情可以联系夫人，她跟我离开几天之后就会回来。另外今年大家的工作时间虽然不足，但是按照夫人昨天的意思，集团所有人的年终奖依然按照全年发放。”

这次所有人都一头雾水的看着聂鹏飞。年终奖这个概念虽然出现的很早，但是真正流行起来还没有几年，而且最主要的流行地也是以美国为首的几个富裕国家，所以在座的除了纬理略有了解之外，其他人并不理解这一概念。

最早在1902的时候，美国顶级投行摩根大通在圣诞节时给每位员工额外发放一份全年工资，作为对员工过去一年辛勤工作的奖励。

这一行为被视为现代企业年终奖制度的开创，后来因为这个做法给摩根大通招揽了很多金融行业人才，使的越来越多企业开始效仿这种行为。

直到50年代美国一家公司为了减少开支，决定削减圣诞节奖金数额，因此引起员工不满。员工又通过工会上诉到联邦劳工关系委员会。

最终联邦劳工关系委员会裁定：年终奖是劳动者理应得到的薪水，不是企业想发就发、不想发就不发的‘礼物’。从此年终奖成为美国企业惯例，并拥有法理依据。

纬理以前供职的企业虽然也有年终奖存在，但更多的是侧重管理层，对于普通职员则是名义大于实质，所以他刚才迷惑的就是聂鹏飞这个‘集团所有人’是不是他理解的那个意思。

而其他人则很少听说过年终奖的存在，比如丁路、钱枫、蒋卫、王天风等人以前大多时间是在大陆成长起来，从来没有听说过年终奖的存在，所以才会疑惑聂鹏飞说的到底什么意思？

其实大陆在民国时期曾有部分企业效仿国外制度，给与员工发放年终奖。比如铁路管理部门就曾经规定：员工只要恪尽职守并工作满足一定年限就可以拿到年终奖。

但是新中国成立之后认为年终奖是‘封建剥削制度下的变相工资’，后来经济委员会又裁定年终奖是一种‘不完全合理的津贴制度’，并在1954年社会主义改造时彻底废除年终奖制度，改而用全新的津贴制度取而代之。所以钱枫等年轻一代的人都不清楚这个情况。

等聂鹏飞按照后世企业年终奖制度详细解释之后，大家才明白聂鹏飞的意思。钱枫忍不住说：“那岂不是意味着所有人变相的工资翻倍？”

聂鹏飞点点头说：“你这么理解也没错，但是前提是你认真工作，没有因为消极怠工或者其他原因被裁员。”

接下来的具体工作安排聂鹏飞没有再多说，等他们各个负责人回去之后自会再开会分派。聂鹏飞宣布散会之后留下钱枫带回办公室。

回到独立办公室后聂鹏飞示意钱枫坐下，自顾自的坐在茶台前开始烧水泡茶。直到钱枫开始坐立不安的时候才开口：“听说最近影业公司那边因为片酬等问题闹腾得很厉害？”